Stipendi Ceo Forexyard

Glassdoor Economic Research Blog CEO ai rapporti Worker Pay: CEO media guadagna 204 tempi mediani dei lavoratori Pay esecutivo paga è stata a lungo controversa. Negli ultimi anni, un certo numero di studi hanno messo in evidenza il divario tra retribuzione CEO e gli stipendi medi per i lavoratori. Ma tutti loro soffrono di un problema di fondo: la compensazione CEO è ampiamente disponibile per le aziende pubbliche, ma le informazioni sulla retribuzione media dei lavoratori non è, rendendo difficile per segnalare con precisione il rapporto tra CEO pagare per retribuzione media dei lavoratori. Le nuove norme adottate dalla Securities and Exchange Commission (SEC) di questo mese significa tutto ciò che è destinato a cambiare. A partire dal 2017, le aziende pubbliche saranno tenuti a rivelare il rapporto di CEO pagare per pagare mediana dei lavoratori, fornendo trasparenza paga all'interno di alcuni dei più grandi aziendeInviti la strada fino alla cima. A Glassdoor, abbiamo una finestra unica nella retribuzione dei lavoratori. Dal 2008, weve raccolto migliaia di segnalazioni volontarie e anonime di stipendio da parte dei dipendenti, nel tentativo di favorire la trasparenza paga nei luoghi di lavoro. L'utilizzo di questi dati unici, la tabella che segue offre una anteprima di quello che il rapporto tra CEO pagare per pagare mediana lavoratore potrebbe apparire come una volta che queste nuove rivelazioni SEC entreranno in vigore. CEO Pay vs Worker Pay Nella tabella qui sotto, vi mostriamo il rapporto di CEO pagare per pagare mediana dei lavoratori per le società quotate nei SampP 500,1 amministratori delegati sono quelle elencate nella documentazione SEC per il 2014, l'anno più recente disponibile per la maggior parte delle aziende. Compensazione CEO totale è da documenti SEC, e la compensazione dei lavoratori totale mediana si basa sui risultati di stipendio Glassdoor. Per garantire l'affidabilità statistica, abbiamo incluso solo le aziende con almeno 30 rapporti di stipendio su Glassdoor.2 Per ogni datore di lavoro, ci mostrano anche la loro valutazione complessiva azienda su Glassdoor (sulla base di un 5 punti scala: 1.0very insoddisfatto, 3.0OK, 5.0very soddisfatto) a partire dal 19 agosto 2015. In tutte le aziende, la retribuzione media CEO è stato 13,8 milioni di euro all'anno, la retribuzione media dei lavoratori mediana era di circa 77.800, e il rapporto medio di CEO pagare per pagare mediana lavoratore era 204. In altre parole, in media, gli amministratori delegati guadagnare circa 204 volte quello che guadagna il suo operaio mediana. L'azienda con il più alto rapporto di retribuzione CEO di retribuzione media dei lavoratori è Discovery Communications. CEO David M. Zaslav ha guadagnato 156 milioni nel 2014, mentre paga mediana dei lavoratori, sulla base delle relazioni di stipendio Glassdoor, era 80.000, per un rapporto di pagamento di 1.951. Il secondo più alto è Chipotle. dove il CEO Steve Ells ha guadagnato 28,9 milioni mentre mediana paga lavoratore è stato 19.000, per un rapporto di pagamento di 1.522. A completare la top five con i rapporti di paga più alti sono CVS Caremark (Larry J. Merlo, pagare rapporto tra 1.192) Walmart (Douglas McMillon, pagare il rapporto di 1.133), e Target (Brian C. Cornell, pagare il rapporto di 939). Il più basso rapporto di paga CEO era pari a zero a Fossil. il cui amministratore delegato Kosta Kartsotis riportato 0 compensazione nel 2014. Come indicato nella Fossili SEC deposito, il signor Kartsotis rifiutato ancora una volta tutte le forme di compensazione per l'anno fiscale 2014. Mr. Kartsotis è uno degli investitori iniziali nella nostra azienda e ha espresso la sua convinzione che il suo compenso primaria è soddisfatto continuando a guidare prezzo delle azioni growth.3 Il secondo e il terzo più basso CEO pagare rapporti (anche in modo efficace zero) erano a società il cui 2014 amministratori delegati hanno riferito 1 stipendi: Google (Larry Page) e Kinder Morgan (Richard D. Kinder) . A completare il cinque con i rapporti retributivi più bassi sono Symantec (Michael Brown, pagare rapporto di 3), Urban Outfitters (Richard A. Hayne, pagare rapporto di 3). Alcuni avvertimenti da tenere a mente Come con qualsiasi confronto tra CEO pagare per pagare lavoratori, è importante tenere a mente parecchie limitazioni delle stime di cui sopra: Weve esaminati solo CEO pagare in generale, le società quotate sul SampP 500. Questi dirigenti non possono essere rappresentativi dei CEO in tutto il tutto il mercato del lavoro statunitense. I dirigenti di molte piccole e medie imprese sono pagate drammaticamente meno. Guardando solo alle Americas più grandi aziende offre una visione fuorviante del rapporto di CEO pagare per pagare lavoratori in tutta l'economia. Compensazione CEO è altamente volatile di anno in anno. La maggior parte CEO paghi in grandi aziende è costituito da fx e compensi di natura azionaria che oscillano notevolmente di anno in anno. La scelta di diversi anni di base per la nostra analisi dovrebbe avere un grande effetto sulla classifica dei CEO di retribuzione dei lavoratori per questi datori di lavoro. Per fare un confronto equo, si confronta retribuzione totale CEO alla retribuzione totale dei lavoratori. Tuttavia, mentre il CEO pagare per i fx, stock option e altri a pagamento al di là è riportato con precisione nei documenti depositati presso la SEC salario base, la maggior parte dei lavoratori underreport fx e stock option nelle indagini, come porte a vetro sondaggio stipendio. La maggior parte dei lavoratori dont semplicemente sa o dont ricordare i dettagli di compensazione non-stipendio. Di conseguenza, la retribuzione totale è probabilmente sottostimato per i lavoratori, che potrebbero sovrastima rapporti paga CEO. Infine, la distribuzione dei titoli di lavoro per i rapporti di stipendio su Glassdoor non rappresenta necessariamente la distribuzione completa delle posizioni in queste aziende. Le aziende, per i quali un numero sproporzionato di lavoratori poco qualificati (o altamente qualificati) hanno segnalato la loro paga su Glassdoor può avere paga lavoratore mediano che è sbilanciata verso il basso (o verso l'alto). Le aziende dont tipicamente rivelare la loro effettiva distribuzione dei titoli di lavoro, rendendo impossibile per assicurare che tutti i lavori siano equamente rappresentati nel calcolo mediana paga dei lavoratori. Conclusione dibattito pubblico sul divario tra CEO e retribuzione dei lavoratori ha guadagnato l'attenzione negli ultimi anni. In questa analisi vi presentiamo nuovi rapporti di CEO pagare per pagare lavoratori sulla base di una fonte unica di informazioni a livello aziendale: i rapporti di stipendio Glassdoor. I risultati gettano nuova luce sulla disuguaglianza di retribuzione all'interno di alcune delle più grandi companiesan pubblico emettere probabilità di ricevere un maggiore controllo nei prossimi anni. Note: 1 Per i dettagli completi delle analisi, si prega di consultare la sezione metodologia di seguito. 2 Questo include 441 delle società SampP 500. SEC per procura non erano disponibili per sei dei SampP 500 datori di lavoro, mentre dati insufficienti lavoratore stipendio era disponibile per 53 delle aziende. 3 Fossil, Inc. SEC delega deposito dal 9 aprile, 2015. Metodologia: Aziende incluso in questa analisi sono basate sull'appartenenza nell'indice SampP 500. Compensazione CEO totale direttamente dal SEC dichiarazioni procura di archiviazione (forma DEF 14A) a partire dal 8142015. CEO sono stati quelli elencati a partire dal 2014 o 2013, a seconda della anno più recente disponibile da società alla SEC. Nel caso in cui due o più amministratori delegati sono segnalati per l'anno, mostriamo l'amministratore delegato che ha servito più a lungo in tale anno civile. Inoltre, nel caso in cui due o più amministratori delegati hanno servito lo stesso tempo in tale anno civile, mostriamo il CEO che era in corso alla fine dell'anno (31 dicembre). depositata presso la SEC non erano disponibili per sei delle 500 aziende: Mylan NV Kraft Heinz Co. Columbia Pipeline Group Inc. Baxalta, PayPal e Westrock Co. Le cifre compensazione mediana dei lavoratori si basano su rapporti di stipendio per i dipendenti degli Stati Uniti Glassdoor tra 112.009 attraverso 8.172.015, e sono l'inflazione regolata in 2014 dollari. la compensazione totale include paga base, consigli, commissioni, fx e tutte le altre forme di pagamento riportati. A tempo pieno e part-time dipendenti sono inclusi in uno sforzo per essere coerente con i requisiti SEC. Per garantire la validità statistica, solo le aziende con 30 o più rapporti di stipendio Glassdoor condivisi dai dipendenti durante questo lasso di tempo sono incluse, che era disponibile per 441 delle opzioni companies. binary SampP 500 30 secondi posti di lavoro Forex Trader strategia bancari Forex Trading segreti strategia di co je di swap forex top forex gratis gratis forex fornitore di segnale software grafici mac si può negoziare opzioni con corso NinjaTrader forex gratuito di trading in Sud Africa strategia abile trading intraday in movimento metodo della media nel Forex a zero diffusione fatwa forex dunia Orari Contrattazione forex Fineco fare le opzioni di mercato pre due sigma strategia di trading di opzioni binarie Waxman padronanza HotForex Nigeria ICAP Trading system Dukascopy JForex api scaricare cashbackforex USA recensione